採用情報

2025・2026年度採用情報

株式会社日東では、元気で情熱のある仲間を募集しております。私たちと一緒に、未来への可能性を秘めた井戸掘削事業に挑戦してみませんか？
私たちは皆さんの感性を大切にしています。小さな思い付きが大きな成功をもたらし、今までにない新しいサービス・商品を生み出します。
やる気のある方、資格・経験のある方大歓迎です。

日東は「元気とやま！子育て応援企業」登録企業です！

元気とやま！子育て応援企業：https://good-work-life-toyama.jp/companies/view/f677f0a4-d291-403e-a4bb-9231211b3eb7#kosodate

日東では、従業員一人ひとりが子育てと両立して働きやすい、職場環境づくりのため「元気とやま！子育て応援企業」に登録し、下記のような取り組みを行っています。

トップの子育て応援メッセージ

子供を持つ従業員が、育児・介護休業等取得しやすく学校等の行事参加や病院への付き添い等、もっと子育てに関われるよう、応援しています。
代表取締役 土合拓也

行動計画の期間

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

行動計画の内容

１．計画期間　令和3年12月１日～令和8年11月30日までの５年間

２．内容
＜目標１＞計画期間内に妊娠や出産後の女性労働者の健康の確保について、職員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を図る。
[対策]
・令和3年12月　子育てを行う者又は行おうとしている者について、妊娠中や出産後の女性職員の職業生活と健康確保について、具体的ニーズの調査
・令和3年12月　妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、相談窓口の開設を職員に通知
・令和3年12月～　妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、制度周知等に関する相談窓口を開設（必要に応じ社会保険労務士を活用）

＜目標２＞計画期間内に、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
[対策]
・令和3年12月　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、役員に対し社会保険労務士による研修の実施
・令和3年１2月～　産前産後休業、育児・介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説明会又はミーティングを年1以上実施

＜目標3＞計画期間内に、男性の育児休業取得を促進するための措置を図る。
[対策]
・令和3年１２月　職員の具体的なニーズの調査
・令和3年１２月~　育児・介護休業法に基づく育児休業や、雇用保険法に基づく育児休業給付等についてまとめたリーフレットを、職員が見やすい位置に掲示

取組実績・今後の取組み予定

育児・介護休業等の周知徹底、学校等の行事参加等も、休暇利用や子育てに関われるよう、今後も改善を検討しながらより良い職場環境を目指していきたいと思います。

わが社の自慢の取組み

• 出産祝い金支給
• 家族ともに、バーベキュー開催
• 親交を深めあう駅伝出場

働き方改革・女性活躍応援サイト Good!!Work&Lifeとやま